2017年8月，为鼓舞晶石灵总部员工士气，增强团队战斗力，打造积极向上的竞争氛围，晶石灵宝石制定了总部业绩部门PK机制，组织公司总部两大部门——拓展中心以及直营中心进行了一场业绩PK的竞争活动。
在PK机制的激励下，晶石灵两大业绩部门拼尽全力，直营中心8月业绩环比增长率10%，拓展中心8月环比增长率36%。
拓展中心优胜并获得公司10000元现金奖励。
直营中心也愿赌服输，挑战长途跑，于12日下午，举旗绕广州塔跑3圈，再绕晶石灵总部克莱顿酒店跑3圈，边跑边喊“晶石灵加油”激励自己。
同时直营中心也将宴请拓展中心总部员工，以及晶石灵总部经理级以上高管于克莱顿酒店就餐，以此向胜利者致敬。
12日早会期间，晶石灵执行董事何秋良女士正式宣布，9月业绩PK大赛正式启动。
此次PK大赛新增了运营中心以及电商中心两大部门，晶石灵总部四大业绩部门将在业绩达到完成率的前提下，同步选择竞争对手部门进行9月业绩环比增长率的PK，挑战自身极限，力争业绩取新高。
运营中心、直营中心两大部门选择PK拓展中心，而电商中心选择PK直营中心，四大部门每天同步在PK榜上针对部门的业绩进行汇报，直至10月9日早会，何总公布PK的最终结果。
此次PK的机制是：
假若运营、直营、电商三大部门其中一个部门胜出，将获得公司10000元现金奖励，假若拓展中心获胜则将获得公司30000元现金奖励。落败的其他部门将在何总以及樊总的带领下，再次举旗绕广州塔跑3圈，再绕晶石灵总部克莱顿酒店跑3圈。
值得关注的是，为支持业绩部门的重大举动，晶石灵总部的后勤部门也加入了此次的PK大赛，成为业绩部门坚强的后盾。
业绩部门将以后勤部门的服务为考究标准，再根据后勤员工的做事效率、合作程度、服务态度等情况对各个后勤部门进行评分，评分最高的部门将获得公司1000元现金奖励，评分最低的部门则加入落败业绩部门的长跑惩罚，做陪跑员。
今日起，晶石灵宝石9月业绩PK大赛，正式打响了“战争”的一炮！
各部门蓄足马力勇往直前，孰输孰赢，我们且拭目以待！
